Azt szokták mondani, hogy egy újszülöttnek minden vicc új. Gondolom így lehet ezzel a frissen munkaerőpiacra lépő is. Minden infó új neki. Az is, ami látszólag evidens. Így most nézzünk meg néhány olyan munkahelyi attitűdöt, melyekhez ha tartjuk magunkat, nagyot nem tévedhetünk kezdőként. És tapasztaltként sem.

A 21. században élünk, amikor az élet majd’ minden területe a szemünk láttára virtualizálódik. Közösségi felületeken éljük életünket, naponta posztolunk képet az aznapi ebédünkről, sőt társkereső applikációkat használunk. Az emberi természet azonban megköveteli a személyes érintkezéseket, hiszen ez tesz minket emberré: megkérdőjelezhetetlenül társas lények vagyunk, és csak nagyon kevesen tudnak a társadalomtól visszavonultan élni.

Az emberek társas viselkedését a szociológia tudománya vizsgálja, mely próbálja az emberi interakciók miértjeit, az azok által előidézett reakciókat, változásokat, folyamatokat feltérképezni és megérteni.

Egy korábbi bejegyzésben már írtunk arról, miszerint személyiségjegyeink ismerete sokat segíthet abban, hogy megtaláljuk azt a munkát, ami igazán illeszkedik hozzánk. Most nézzük meg kicsit részletesebben, mire is gondoltunk, mikor ezt javasoltuk!

Személyiségünk típusát önismereti tréningeken, tesztek segítségével is kutathatjuk, ennek egyik kedvelt módja az úgynevezett „Vérmérséklet teszt”, vagy „DISC teszt" általi vizsgálódás, amellyel személyiségünk alaptípusait határozhatjuk meg. A személyiség színeinek felderítése azt is megmutatja számunkra, hogy milyen típusokkal tudunk a legsikeresebben együttműködni.

És mivel tudnánk színeink felkutatását segíteni, ha nem az egyik legszínesebb lénnyel a világon! Szóval képzelődjünk tovább, és a példa kedvéért gondoljunk arra, hogy unikornisok vagyunk… :) 

…például piros unikornisok.

Egy korábbi bejegyzésben már írtunk arról, miszerint személyiségjegyeink ismerete sokat segíthet abban, hogy megtaláljuk azt a munkát, ami igazán illeszkedik hozzánk. Most nézzük meg kicsit részletesebben, mire is gondoltunk, mikor ezt javasoltuk!

Személyiségünk típusát önismereti tréningeken, tesztek segítségével is kutathatjuk, ennek egyik kedvelt módja az úgynevezett „Vérmérséklet teszt”, vagy „DISC teszt" általi vizsgálódás, amellyel személyiségünk alaptípusait határozhatjuk meg. A személyiség színeinek felderítése azt is megmutatja számunkra, hogy milyen típusokkal tudunk a legsikeresebben együttműködni.

És mivel tudnánk színeink felkutatását segíteni, ha nem az egyik legszínesebb lénnyel a világon! Szóval képzelődjünk tovább, és a példa kedvéért gondoljunk arra, hogy unikornisok vagyunk… :) 

…például sárga unikornisok.

Egy korábbi bejegyzésben már írtunk arról, miszerint személyiségjegyeink ismerete sokat segíthet abban, hogy megtaláljuk azt a munkát, ami igazán illeszkedik hozzánk. Most nézzük meg kicsit részletesebben, mire is gondoltunk, mikor ezt javasoltuk!

Személyiségünk típusát önismereti tréningeken, tesztek segítségével is kutathatjuk, ennek egyik kedvelt módja az úgynevezett „Vérmérséklet teszt”, vagy „DISC teszt" általi vizsgálódás, amellyel személyiségünk alaptípusait határozhatjuk meg. A személyiség színeinek felderítése azt is megmutatja számunkra, hogy milyen típusokkal tudunk a legsikeresebben együttműködni.

És mivel tudnánk színeink felkutatását segíteni, ha nem az egyik legszínesebb lénnyel a világon! Szóval a példa kedvéért képzeljük el, hogy unikornisok vagyunk… :) 

…például zöld unikornisok.

Egy korábbi bejegyzésben már érintettük, hogy saját magunk, személyiségjegyeink ismerete sokat segíthet abban, hogy megtaláljuk azt a munkát, ami igazán illeszkedik hozzánk. Most nézzük meg kicsit részletesebben, hogy mire is gondoltunk, mikor ezt javasoltuk.

Személyiségünk típusát önismereti tréningeken, tesztek segítségével is kutathatjuk, ennek egyik kedvelt módja az úgynevezett „Vérmérséklet teszt”, vagy „DISC teszt" általi vizsgálódás, amellyel személyiségünk alaptípusait határozhatjuk meg.

Nyugodjunk meg, ez a tipológia biztos alapokon nyugszik! Két és félezer évvel ezelőtt Hippokratész, görög orvos foglalkozott az emberi hangulatok, érzések és viselkedés meghatározásával, a személyiséget négy fő vérmérsékleti típusból vezette le, szangvinikus, kolerikus, melankolikus, flegmatikus vérmérsékleti alaptípusokat határozott meg. Ez az első olyan részletesen kidolgozott típustan, amelynek fogalmait napjainkban is használjuk.

Ezt az elméletet vette alapul William Moulton Marstons, aki az 1920-as években kidolgozta a DISC elméletet. A DISC modell négyféle viselkedési stílust különböztet meg az extraverzió és introverzió, illetve a feladat és kapcsolat fókusz tengelyek mentén, melyek a piros színnel jelölt Domináns (Dominance), a sárga Ismerkedő (Influence), a zöld Kitartó (Steadiness) és a kék Szabálykövető (Conscientious). 

(Köszönjük Hippokratész, köszönjük Marstons! :) )

Most eme nagyszerű elmék segítségével elgondolkodhatunk azon, hogy vajon milyen típusba is tartozunk, melyik szín jellemző ránk leginkább, személyiségünk milyen viselkedésjegyeket hordoz meghatározóan. És mivel tudnánk magunkat még segíteni ebben, ha nem az egyik legszínesebb lénnyel a világon! Szóval a példa kedvéért képzeljük el, hogy unikornisok vagyunk… :) 

…például kék unikornisok.

Az álláskeresés nem bonyolult, ám elsőre riasztó dolog lehet, hiszen ha önbizalmunk nincs az egekben, akkor sok elbizonytalanító gondolattal találkozhatunk, miközben végigjutunk a folyamaton. Íme, nyolc lépés, amik segítenek abban, hogy a keresés ne sikertelenség és rémálom legyen.

Következzen a második rész…

Az álláskeresés nem bonyolult, ám elsőre riasztó dolog lehet, hiszen ha önbizalmunk nincs az egekben, akkor sok elbizonytalanító gondolattal találkozhatunk, miközben végigjutunk a folyamaton.

Íme 7+1 lépés, amik segítenek abban, hogy a keresés ne sikertelenség és rémálom legyen.

Ha álláskeresésbe fogunk, felmerül a kérdés, hogy hol kezdjünk hozzá, mire érdemes odafigyelni, és hogy milyen stratégiát válasszunk. Az alábbiakban röviden áttekintjük a legnépszerűbb és leginkább eredményre vezető lehetőségeket.

A “régimódi” eljárást, amikor újságokban hirdetnek egy pozíciót, már nagyon ritkán használják. Ha kezünkbe akad egy ilyen lap, persze átfuthatjuk, de csodát ne várjunk tőle, illetve ne ez legyen az elsődleges felület, amit használunk.

Az állásbörzéket leginkább egy bizonyos szakképesítéssel rendelkező (általában egyetemi) rétegnek rendezik, ahol sok cég jelenik meg, melyek gyakran alkalmaznak ilyen szakképesítésű munkaerőt, de léteznek nem tematikus börzék is. A kiállításon az érdeklődők megismerhetik a cégeket, azok „policy”-jét, így átfogó képet kaphatnak a potenciális munkáltatójukról. A börzén megjelenő cégek próbálják interaktív módon, érdekesen bemutatni a vállalatot. Ezek az események persze nem tekinthetők konkrét álláshirdetéseknek, de jók iránymutatónak.

A következőkben nézzük meg azokat a lehetőségeket, melyek álláskeresésünkben leginkább eredményre vezethetnek.